الداخلية تُكرم الفائزين بجائزة الشهيد سعيد صيام

غزة/ الداخلية/ بلال محمد أبو دقة:

كرَّمت وزارة الداخلية – الشق المدني صباح الأربعاء الفائزين في "جائزة الوزير الشهيد سعيد صيام للموظف المتميز"، وذلك في قاعة وكيل وزارة الداخلية والأمن الوطني غرب مدينة غزة.

وقال وكيل وزارة الداخلية والأمن الوطني، أ. كامل أبو ماضي في كلمة استهل بها حفل التكريم "إن وزارة الداخلية استطاعت أن تترجم النظرية إلى واقع وتطبيق، لتُقدم أفضل خدمة لأبناء شعبنا"، مؤكداً أن "الوزارة تسير بخطى ثابته وواثقة".

وجائزة الشهيد سعيد صيام هي جائزة سنوية تهدف إلى تعزيز روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين والموظفات في وزارة الداخلية، وتحسين أدائهم ورفع كفاءتهم، إلى جانب تنمية روح التعاون وتعزيز ولاء الموظفين للعمل.

واستهدفت الجائزة جميع موظفي الوزارة المدنيين والعسكريين المُفرزين على الشق المدني من كافة الفئات  "العُليا، الأولى، الثانية، الثالثة، الرابعة، والخامسة.

ولفت أبو ماضي إلى عدد من الدراسات التي أجريت لتقييم العمل في وزارة الداخلية بشقيها المدني والعسكري، أثبت درجة الرضا العام عن أداء وزارة الداخلية، رغم كل المعيقات.

ونوّه أبو ماضي إلى اسم الجائزة الذي جاء تيمناً بوزير الداخلية السابق الشهيد سعيد صيام؛ لما يمثله الرجل من اجتهاد كبير في العمل، وتأسيسه منظومة وزارة سيادية وفي ظرف صعبة وقاسية.

من جانبه شكر أ. عاهد حمادة الوكيل المساعد لقطاع الشؤون الإدارية والمالية والمحافظات كل من ساهم في إنجاح هذا الجهد العظيم - راعين وحاضنين -.

وخاطب "حمادة" الفائزين بالجائرة قائلاً: "إن وزارة الداخلية لم تعطيكم إلا قطرة من بحر عطائكم وخدمتكم لأبناء هذا الشعب العظيم"، حاثاً جميع الموظفين على مزيد من الإبداع والتقدم.

محاور التقييم

وبخصوص محاور التقييم في جائزة الشهيد صيام، أوضح المشرف العام على الجائزة أ. أشرف الجرجاوي أنه تم وضع مجموعة من المحاور الرئيسية، والتي تمثل وسيلة لقياس أداء الموظف في عمله، وهي: الالتزام بالحضور والانصراف واستغلال وقت العمل، والمهارات الشخصية، والإخلاص والانتماء، والالتزام بأنظمة العمل وخدمة الجمهور.

إضافة إلى روح المبادرة والإقدام والمقترحات والتوصيات المُقدمة لتحسين سير العمل والدورات التدريبية والتكليف بمهام إضافية غير الوظيفة الأساسية، وشهادات الشكر، وتقييم الأداء السنوي.

مكافآت قيمة

وعن قيمة المكافئات، قال الجرجاوي: "تم اعتماد صرف مكافئات مالية وقدرها (200$) للموظف الحاصل على المرتبة الأولى، و(150$) للموظف الحاصل على المرتبة الثانية، إضافة لـ (100$) للموظف الحاصل على المرتبة الثالثة من كل فئة، وبذلك تكون التكلفة الإجمالية للمكافئات 2700 دولار.