غزة/الداخلية/بلال أبو دقة:
أطلقت دائرة شؤون الموظفين بوزارة الداخلية – الشق المدني "مشروع التقييم العكسي" لتقييم الوظائف الإشرافية , وذلك حرصاً منها على النهوض بمستوى أداء متميز يُحقق كفاءة وفعالية عالية في إدارات ومديريات ووحدات الوزارة الخدماتية التي تُقدم خدمات يومية لقرابة مليوني مواطن في قطاع غزة.
وفي هذا الصدد, قال مدير دائرة شؤون الموظفين في الشق المدني بوزارة الداخلية أ.أحمد الجرجاوي لـ "موقع الداخلية" : "هذا المشروع يأتي لتقييم المرؤوسين للرؤساء والعاملين بالوظائف الإشرافية، بحيث يقوم جميع الموظفين بتقييم رؤسائهم المشرفين على عملهم".
وأضاف: "بعد ذلك يتم عمل دراسة بخصوص تلك التقييمات وتقديمها على شكل تقرير شامل للأخوة في مجلس الوزارة للاطلاع عليها والاستفادة منها، بالإضافة إلى إعداد تقرير بالنتائج (الإيجابيات والسلبيات) لكل مسؤول مُقيَم للاطلاع عليها واستخلاص نقاط القوة والضعف".
وعقدت قيادة وزارة الداخلية خلال هذا الأسبوع ورشتا عمل لإثراء هذا المشروع الريادي , الأولى للوكلاء المساعدين والمدراء العامين، والثانية لمدراء ومسؤولي الشؤون الإدارية في إدارات ومديريات ووحدات الوزارة، وذلك لإيضاح فكرة مشروع تقييم المرؤوسين للرؤساء والعاملين بالوظائف الإشرافية "التقييم العكسي"، وشرح آلية العمل والمخطط الزمني لتنفيذه، للشروع في التنفيذ وفتح المجال للموظفين للبدء بتقييم المشرفين على عملهم.
بدوره قال الوكيل المساعد لقطاع الشؤون الإدارية والمالية والمحافظات أ.عاهد محمد حمادة: "أطلقنا هذا المشروع المتميز ليكون لنا السبق كوزارة داخلية في مواكبة التطور العلمي الحاصل في مجال تقييم الأداء الوظيفي، مما يضمن حرية التعبير عن الرأي وإيصال آراء ومشاكل الموظفين للرؤساء بطريقة أسهل وأفضل، ولما له من أهمية كبرى في إيجاد الشعور بالإنصاف والعدالة بين الموظفين بجميع الفئات والمستويات الوظيفية".
وأوضح حمادة أنه سيتم فتح المجال للبدء بعملية التقييم العكسي (ابتداءً من تاريخ 23/08/2015م وحتى تاريخ 17/09/2015م)، بحيث يقوم كل موظف بتقييم رؤسائه المشرفين على عمله إلكترونياً من خلال حساب الويب الشخصي للموظف على موقع الوزارة.
وأشار إلى أن جميع التقييمات ستكون سرية، وبعد انتهاء الفترة المحددة للتقييم العكسي سيظهر لدى كل مسؤول تم تقييمه تقرير إجمالي بالنتائج للاطلاع عليه واستخلاص نقاط القوة والضعف الخاصة به وبأدائه الوظيفي.
وعن أهداف المشروع قال الجرجاوي إن "من أبرز أهدافه التطوير المستمر، والنهوض بمستوى أداء متميز، والوصول لأعلى درجات الكفاءة والفعالية في العمل، وضمان حرية التعبير عن الرأي، وإيصال آراء ومشاكل الموظفين للرؤساء بطريقة أسهل وأفضل".
كما ذكر أن من أهدافه _أيضاً_ إيجاد الشعور بالإنصاف والعدالة بين الموظفين بجميع الفئات والمستويات الوظيفية، ومواكبـة التطـور العلـمي الحاصل في مجال تقـييم الأداء الوظيـفي، بحيث يشمل توجهات جديدة، ومساعدة الإدارة العليا في عملية اتخاذ القرار، والتعرف على الشخصيات القيادية والإدارية الموجودة في الوزارة من وجهة نظر المرؤوسين، فضلاً عن تأهيل وتدريب المشرفين عند اكتشاف نقاط ضعف واضحة وذات تأثير سلبي على العمل.
وعن الفئة المستهدفة بعملية "التقييم العكسي" أكد الجرجاوي أن التقييمات ستشمل العاملين ببعض الوظائف الإشرافية بالوزارة، وهم (وكيل الوزارة، والوكلاء المساعدون، والمدراء العامون، ونواب المدراء العامون، ومدراء الدوائر).
